تبليغاتX
الگوي برتر مديريت - 5) نقش فردي كاركنان در سازمان ها

الگوي برتر مديريت

افكار و انديشه هاى يك مدير

5) نقش فردي كاركنان در سازمان ها

2.    ضايع نمودن خويش

جايگاه عزم و اراده، به حدّی والا و ارجمند است که فقدان آن در مجموعه خصلتها و کرامتهای انسانی، می تواند به قيمت ناديده گرفتن ساير خوبيها و ويژگيهای مثبت وی، تمام شود.

امام علی عليه السلام در اين باره می فرمايد: "  کسی که از همّت والا محروم است، فضيلتهايش، به دست فراموشی سپرده می شود" [2].

چه بسا؛ کارمندی که واجد برخی خصوصيات مثبت از قبيل خوش خلقی و يا امانتداری است و يا پاره ای خوش خدمتيها و يا عملکردهای مثبت را در پرونده پرسنلی خويش به ثبت رسانده، ليکن به دليل ترديدهای فراوان حين انجام کار، و فقدان عزم راسخ در برابر وظايف شغلی، از جايگاه و منزلت لازم در اداره ويا سازمان خويش، برخوردار نمی باشد.

به هر تقدير؛ عدم ثبات و تبدل رأی، و يا سستی و کاهلی در انجام امور، آفتی است که گريبانگير کارکنان کم همّت و فاقد اراده لازم می گردد.

 



[1] - من صغر الهمّة، حسد الصديق علی النعمة . غررالحکم، ج6، ص11.

[2] - من صغرت همّته، بطلت فضيلته . غررالحکم، ج5، ص210.

+ نوشته شده در  پنجشنبه پنجم مرداد 1385ساعت 15:59  توسط علي اصغر عطاران طوسي  |